跳过背景检查明智吗?您可能想要考虑的4个理由

大多数雇主考虑背景检查是招聘的强制性步骤。毕竟,该过程旨在保护雇主雇用任何歪曲其能力的候选人,或者可能是工作场所的危险。

但我们劳动力的现实正在发生变化。在短途供应和迅速传播禁令立法中,有合格的候选人,可能是时候调整我们对背景检查的方式。

可以消除他们是一个明智的决定吗?只有您可以决定您组织的最佳政策。据说,这里有四个可能需要考虑跳过背景检查的原因’s employment market:

纳什维尔失业率低。

非常低!根据这一点 最新的劳工统计数据,纳什维尔’S失业率目前为2.6%–在过去的12个月里,这几乎整体下降,明显低于国家失业率为3.9%。

当失业是这种低位时,合格的工人只在市场上进行了很少的时间。翻译?你必须迅速行动雇用最好的。您招聘过程中的任何延迟(例如,需要几天完成的背景检查)可能会导致您失去一个伟大的候选人。

背景检查核对携带法律风险。

中间人雇主必须遵循某些指导方针来进行合法,兼容的背景检查。例如,您不能根据背景中揭示的信息拒绝作业候选者,如果它检查’没有与您的位置无关’re hiring. And that’只是冰山一角。除非你创建一个 健全的政策,培训您的员工正确培训,并始终如一地应用您的政策,背景检查您使用的背景 保护 您的组织最终可能会让它易受歧视诉讼。

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如果您的业务使用背景检查以防止讨论不良雇用,临时到租赁服务提供了相同的益处。一,伍德’招聘专家仔细筛选,合格的候选人来为您提供任务。在初始试用期间,您可以评估临时员工’S技能,职业道德和文化适合工作。然后,如果临时工人被证明是一个很好的匹配,你可以将它们无缝过渡到员工。如果,无论出于什么原因,您决定不延长就业报价,那么您没有义务这样做。

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