想在2018年建立一个更好的底线吗?在您的团队中开发这项技能

什么’技巧?战略思维。

战略思想家是解决大局和长期的问题的解决方案。他们提前考虑,计划提前并遵循可以适应多个时间框架的系统思想过程(即,今天,下个月,一年,五年)。

这些彩票开奖结果擅长预期和准备挑战和机会,使您的组织保持领先于竞争对手的步骤:

  • 使用有限的可用资源;
  • 迅速回应改变;
  • 竞争力思考;
  • 创造势头并专注于增长。

战略思维导致成功。

事实上,对超过60,000名经理和高管的全球研究 哈佛商业评论在线文章 表明,对领导力的战略方法平均而言,对感知的有效性比其他品质(包括沟通,劝说,创新和结果导向)更重要10倍。

战略思维是一种技能–不是天生的能力。

这意味着它可以随着时间的推移学习和磨练–让您的员工引发领导力,使您的团队总体更有效。

您如何让您的团队更具战略性地思考?

这个过程需要时间,所以准备好对训练的长期承诺。在有前途的员工中制定这项技能:

  • 分享大局。 分享您的客户,竞争对手,市场,技术等的高级概述。帮助人们超越日常任务,并开始将其工作与组织联系起来’S任务和底线。
  • 导师战略思维。 对那些尚未开发过他们的人具有良好发展的战略思维技能的人。当他们一起工作时,媒体将开始接受重要技能。
  • 奖励思考,而不仅仅是结果。 创意解决方案可能会失败,但它’重要的是要认识并奖励加强并分享被思考和发展的想法的人。
  • 鼓励问题。 当有人在会议上呈现一个想法时,鼓励小组提出深思熟虑的问题,以真正肉体。引导他们提出关于“为什么”的问题,“何时”,“如何,”和“这会影响谁?”
  • 使其成为关键角色的招聘要求。 当您替换员工并增长您的组织时,评估候选人’在采访中的战略思维能力:提出解决战略问题;在他们的回答中倾听主要战略短语;并评估战略候选人’后续问题是。

雇用2018年的战略思想家?

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  • 加速招聘过程,以最大限度地减少A级人才的掉落;
  • 针对与战略思维保持一致的艰难和软技能;
  • 制定行为和情景的问题,以确定基本思维技能;
  • 管理相关评估,以衡量该领域的能力;
  • 以经过验证的技巧直接招募被动人才;
  • 有效地营销您以战略思维技能向候选人提出上诉的机会。

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