最适合年轻工人的助保思想

员工的营业额仍然是纳什维尔雇主的主要关注点。事实上,调查结果表明 48%的雇主名单作为他们招聘的主要原因.

什么’加油问题?人口统计地发言,出于越来越不同的原因发生了营业额。婴儿潮一代迅速退休,而像千禧一代这样的年轻群体正在改变工作以推进他们的职业生涯。

千禧一代是易于变革的。他们觉得负责管理自己的职业生涯。随着工作前景继续削弱,千禧一代的保留问题将继续增长。

你怎么能把它缩小到大小?首先实施木材’对年轻工人的最佳保留促进思想:

像千禧一位工作者一样思考。

要保留它们,您必须先了解是什么让他们勾选:

  • 年轻的工人将会“job hop”得到他们想要的东西。与他们的旧同行不同,他们不’觉得他们的雇主感到沮丧– so they’更愿意牺牲机会的稳定性。
  • It’他们不足以只是为了“have a job”;他们渴望挑战,灵活性,诚实的反馈和文化。
  • 在一定的变化时代,千禧一代恐惧变得过时。如果他们可以’他们在你的组织中生长和学习,他们’LL寻找与另一名雇主的机会。

提供培训和专业发展。

履行挑战和机遇,您组织内的增长对于千禧一代是重要的。但是,通过贵公司崛起’S级别可能为有才华的年轻员工带来独特的挑战。以下是一些克服这些挑战的方法:

  • 教他们委托。新郎年轻工人为监督或管理角色教授如何提供清晰的指示,设置时间表和团队成员的进度报告。
  • 帮助他们发展信任。当您宣传一名年轻员工时,通过更多高级工人挥之不去怨恨,建立信任可以复杂。向您的年轻工人解释伤害感情或侵权损坏的可能性,并教导他们寻求必要的反馈和从下属的指导–没有戒向领导力。
  • 千禧一代需要备份,但唐’解决他们的问题。
  • 通过以下方式提高新推动员工的信心:提供关于他们的工作的定期反馈(既好的,也是坏的);创建开放的沟通线,他们可以用来寻求帮助时;评估他们的整体管理能力(不仅仅是可交付成本)。

将它们与导师配对。

指导是一种低成本的工具,可以提供一系列保留效益。根据他们的优势对高级员工对年轻人,为:

  • 促进知识转移(在两个方向上)
  • 成长年轻的员工’ skills
  • 发展千禧一代’领导力潜能
  • 加深了年轻的工人 ’您的组织内的关系

帮助他们绘制他们的期货。

帮助年轻的专业人​​士在公司内创建长期职业道路。这样做:与组织的增长目标对齐;表现出对他们发展的承诺;培养忠诚度(这是预防营业额的最佳方式之一)。

通过更好地雇用来提升保留。

木头彩票开奖结果可以帮助您找到最佳候选人的候选人。当您雇用合适的人时 - 与您的组织及其文化保持一致的技能,兴趣,人格和职业目标 - 第一次,他更有可能成功地在工作中继续为您工作,更长。联系我们 纳什维尔彩票开奖结果配备服务 了解有关我们招聘选项的更多信息。

相关文章

用退出访谈减少营业额

什么 Turnover Really Costs Your Middle TN Business

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。 必需的地方已做标记 *

本网站使用AkisMet减少垃圾邮件。 了解如何处理评论数据.