写作有效职位描述的提示

你有没有在冲动下买过东西?曾经想过是什么吸引了你的物品?

无论是什么原因,产品销售的方式为您创造了一个强烈的吸引力–足够强大,让你采取行动。

在许多方面,招聘帖子很像我们都会偶尔买的冲动物品。作为经理,您必须确保您撰写的公告强迫您寻求采取行动的候选人– even if they aren’积极寻求新的工作。

为了帮助您在这个竞技场中,使用这些提示来创建不可抗拒的职业帖子,这些帖子是人才的磁铁:

  1. 讲故事激动情绪。  而不是从干工作要求开始,专注于贵公司的方式’S产品或服务影响客户’生命,或从客户推荐中汲取。写下您的业务使人们感受的方式,并用它来创建贵公司的令人信服的形象和可用的位置。
  2. 从求职者那里接近帖子’s perspective.  顶级候选人对自己提供的职位更感兴趣–高收入潜力,智力挑战,识别等。–比你的公司’S业务战略。确保您的职位发布通过首先突出职位的奖励来解决这些需求。
  3. 强调贵公司’s strengths.  每个人都想为一个成功的组织工作。把你的公司’通过识别:组织增长,行业轨道记录,产品/服务的竞争优势,积极的企业文化,金融稳定,奖励和/或承认,因此最佳脚。
  4. 传达一种乐观感。  潜在的候选人很快就基于您的上市的基调对贵公司进行判断。使用积极的语言将落下的机会倒入机会(例如,利润下降是指人们需要创新)。
  5. 保持简短。  细节很棒,但是被动求职者赢了’花点时间读取漫长的列表,漫无齿机像查理棕色’老师。因此,作为一般规则,将职位限制为两三页。
  6. 避免过度使用的流行语和透明的委婉语。  对于Savvy求职者来说,Buzzwords很少才能区分贵公司–所以谨慎使用它们(在发布在线时平衡对SEO的需求)。同样,引导清除膨胀职称(例如,将咖啡锭作为饮料生产经理列出的咖啡锭),只会抢劫贵公司的Clout和可信度。
  7. 用你的内部写作人才。  职位发布是营销件。如果你’自然无身,招募您的营销部门而不是Twain或Grisham’帮助。为他们提供工作的坚果和螺栓(以及这篇文章),让他们为您制作一个引人注目的帖子。

吸引顶级人才既耗时又昂贵–那么为什么自己自己?  呼叫木工人员 通过您的工作规范,并允许我们为您找到最佳的临时和直接安置候选人。

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